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🇦🇷③通过下载资源包

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“女子签‘非全日制’用工合同被辞退后起诉索赔，败诉后上诉”一事有了新进展。近日，澎湃新闻拿到山西省太原市中级人民法院10月10日作出的二审判决。判决认定涉事双方用工形式符合非全日制用工的规定，山西省高速公路综合行政执法总队太原支队（以下简称“太原高速执法局”）的终止用工行为不属于违法解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。

二审判决书指出开元ky888官方人口，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。“认定用工性质，应当以双方书面约定的岗位职责为基础开元ky888官方人口，结合实际工作内容、报酬结算方式和管理方式综合判断，既不能仅以合同约定的工作内容判定，也不能仅以劳动者在单位停留时间的长短作为认定依据。”

二审判决书认为，张爱平在单位居住并实际协助门卫工作，但居住于工作场所与从事劳动系两个不同概念。张爱平作为保洁员，其清扫、整理等具体工作具有任务导向性和时段性，与门卫岗位需要持续值守的性质存在本质区别。太原高速执法局仅设置张爱平丈夫一名门卫岗位，未就门卫工作与张爱平另行建立用工关系， 未向张爱平发放门卫工作的报酬。张爱平的协助行为，在性质上更接近于共同居住家庭成员之间的互助，不足以据此认定双方就门卫岗位形成了新的用工合意，亦不足以推翻保洁岗位非全日制用工的性质。因此，一审判决认定双方用工形式符合非全日制用工的规定，并无不当。

关于“终止用工是否合法”，二审判决书认定，《中华人民共和国劳动合同法》 规定开元ky888官方人口， 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故太原高速执法局的终止用工行为不属于违法解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。

不过开元ky888官方人口，二审判决书指出，法院注意到，一方面，张爱平与其丈夫共同生活在单位门卫室，节省了房租、水电等生活开支，太原高速执法局为其提供了居住便利；另一方面，太原高速执法局未另行聘请门卫，客观上节省了用人成本。双方均从这一安排中实际受益。因此，张爱平的协助行为虽不能简单等同于全日制用工或独立门卫岗位的劳动，但考虑张爱平工作年限较长，其在保洁工作之外确实承担了一定协助门卫事务，而太原高速执法局因此实际受益。故从妥善平衡双方利益、 实事求是解决纠纷的角度，综合张爱平的工作年限、协助程度，法院酌情确定由太原高速执法局适当补偿张爱平61200元。