内部选拔中层招聘方案.doc

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1、关于公开选拔中层管理人员的 通 知 各部门： 根据公司发展规划，为加速人才梯队建设，经公司研究，决定在公司内部公开选拔营销部部长助理等4名管理人员。为体现公平、公正的选拔原则，公司将和社会上拥有丰富猎头经验的知名人力资源中介机构――南京佑佐管理咨询有限公司联合组成选拔工作组，选拔范围为公司全体从业员工（包括**及公司派遣、劳务员工），具体选拔事宜如下： 一、选拔原则 1、全员开放性：为公司内所有具有发展潜力的员工提供良好的职业生涯发展平台； 2、公平公正性：第三方机构协助策划，保证选拔标准的科学性；内部竞聘采取自愿报名、科学测评、民主评议、结果公示的手段，确保选拔结果的有效

2、性； 3、结果有效性：竞聘上岗成功的员工将在公示之后调整到新的岗位工作，并为选拔上来的管理干部提供培训和培养计划。 二、竞聘申报条件 1、热爱公司，执行力强，身体健康，精力充沛； 2、沟通能力强，具有一定的创新理念和管理潜质； 3、无专业背景限制，具有二年以上的工作经验； 三、选拔的岗位素质要求 序 选拔 职位 职数 年龄 学历 职位要求 1 营销部 部长助理 1 40周岁以下 大专及 以上 ·了解行业及发展前景 ·了解公司产品制造流程 ·掌握一定的营销及经济合同知识 ·较强的表达、交际、应变能力 ·有一定的外语阅读与交流能力 2 **厂

3、长助理 1 40周岁以下 大专及 以上 ·了解公司及发展前景 ·熟悉公司产品冷加工制造流程 ·熟悉制定生产计划、工艺的知识 ·较强的管理、组织、沟通能力 ·有一定的控制物流能力 3 **厂长助理 1 40周岁以下 中专及 以上 ·了解公司及发展前景 ·熟悉公司产品热加工制造流程 ·熟悉热加工设备的维护与管理 ·较强的管理、组织、沟通能力 ·掌握设备电气自动化技术 4 公司 团总支 书记 1 28周岁 以下 大本及 以上 ·是党员或共青团员，熟悉团的工作， ·有较强的口头、文字表达能力 ·具有良好的沟通、协调、组织能力 ·活动能

4、力强，有一定的创新能力 ·有一定的党建、工会工作知识 注：1、除团总支书记以外，其它岗位竞聘者的学历可非全日制； 2、除团总支书记可兼职申报，其他三个岗位，竞聘者不能同时申报； 3、团总支书记隶属党建工作部（管理部），其他三个管理刚为关系隶属相应部门（如**的员工竞聘上岗后，也相应到公司本部就职）。 四、选拔的整体流程 启动阶段：确定本次竞聘工作的工作方案，并做好竞聘的组织报名、初步筛选以及后续进度公布工作。 测评阶段：本次测评为全方位的测评，分为笔试、心理测试、面试、民主测评四个环节，保证了对优秀人才的有效评估。 公示阶段：竞聘结果将于七月初进行公示，所有员工可以在有效时间内

5、对选拔结果提出意见与建议。 五、选拔工作组人员构成 1、内部领导组：XXX、XXX及有关部门职能人员。 2、外部专家组： 六、其他 1、本通知同时在公司OA上公布，详情可致电管理部咨询。联系电话：XXX，Email：XXX。 2、有意者请于本通知发布日后10日内填写报名表，报名表送交管理部副部长XXX，具体考核时间另行通知。 3、本次竞聘笔试有相应参考资料，报名者请到管理部领取。 附件1、《员工竞聘报名表》 管理部 2009年6月5日 员工竞聘报名表 竞聘职位： 一、基本信息 一寸免冠照片 姓名 性别 出生日期 文化程度 政治面貌 毕业院校 专业 参加工作时间 职称 （技能等级） 擅长外语种类及等级 部门及职务 移动电话 二、工作经历（自参加工作之日填起，包括本企业内部调动） 时间 工作单位 所在部门 职务 三、培训经历（注明取得的其他专业职业证书，可另付页） 四、自我评价（对应聘岗位的胜任能力，在公司的主要业绩描述，可另付页） 注：请用墨水笔按要求严格认真填写