管理人员法制培训.pptx

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1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,前言,公司安排此次培训目的，是希望使公司管理人员了解与工作密切相关的法律规定，以便在工作中正确依法履行职责。,此次培训内容为：,（,1,）法律基本,知识,（,2,）劳动法,（,3,）刑法,（,4,）侵权责任法,（,5,）合同法共五个部分。,此次培训,用时大概两个小时。前半部分为法律讲解，后半部分如果时间允许，我们进行互动交流。下面正式开始。,一、法律基本知识,什么是法？,随着国家法制进程的不断推进，公民的法律意识也越来越强。“法

2、这个名词可以说已经家喻户晓、妇孺皆知。在我们平时的日常生活中，小到邻里纠纷，大到刑事案件，大家都会说到“按法办理”、“依法解决”。“法”这个名词可以说已经成为大家的口头禅。但什么是法？法的准确定义是什么？不知在座各位谁能给出一个准确的表述吗？法是由一定的物质生活条件所决定的，由国家制定或认可、并由国家强制力保证实施的、具有普遍约束力的行为规范。,1,法的分类,2,法律部门指根据一定的标准和原则所划定的调整同一类社会关系的法律规范的总称。目前我国的法律部门通常包括：宪法、行政法、民商法、刑法、诉讼法、劳动和社会保障法、环境法、财政法、军事法九大类。,3,目前，中国特色社会主义法律体系的框架初步

3、形成。截止2010年国家颁布的法律法规共1109部（仅指全国人大和常委会颁布的法律、以及国务院颁布的行政法规）。,二、劳动法,一、劳动法范畴的三大法律,1、劳动法范畴的三大法律分别为1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法和2008年1月1日起施行的中华人民共和国劳动合同法，以及2008年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,。俗称劳动法范畴的三驾马车。其内容各有侧重。,2、劳动合同法主要规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。而劳动争议调解仲裁法主要规定劳动争议的调解和仲裁的程序。今天我们,以点代面，,主要,谈谈,与各位工作密切相关的劳动法方面的有关规定。,二、劳动法主

4、要内容：,1、劳动者的主要权利和义务；,2、劳动就业方针政策及录用职工的规定；,3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；,4、集体合同的签订与执行办法；,5、工作时间与休息时间制度,；,6、劳动报酬制度,；,7、女职工和未成年工特殊保护,；,8、社会保险和福利,；,9、劳动争议的处理程序,。,三、劳动法规定的劳动者的主要义务,1,、职工应遵守劳动合同和企业规章制度，服从企业的安排；,2,、职工应当保守企业的商业秘密，在离职后两年内禁止到同行业单位工作（也叫竞业限制）；,3,、职工不得擅自解除劳动合同；,4,、,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

5、条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。,5,、,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。,6,、劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 。,7,、,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。,8,、职工故意违反企业规定，给企业造成损失，应当承担损失赔偿责任。,四、什么是劳动纪律,劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，

6、是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为的一种制度。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。,从其内涵可知，劳动纪律的作用是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则。,劳动纪律的范畴大致包括以下8点内容：,1,、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。,2,、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。,3,根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。,4,严格遵守技术操作

7、规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。,5,节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作纪律）。,6,保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。,7,遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。,8,与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。,企业根据自身的特点制定规章制度，可对企业内部的劳动纪律和职工劳动权利和义务进一步具体化和明确化。企业依法制定的劳动纪律在本企业内部具有普遍的约束力。劳动法明确规定，职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。,五、什么是竞业限制？,所谓竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密等协议中，对与本单位技术权益和经济利益

8、有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定劳动者在职期间和离开单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。,劳动合同法,对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,第二十四条规定：竞业

9、限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,什么是服务期？,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 的一种劳动法制度。,劳动合同法第二十二条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按

10、照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”,01,03,02,七、招聘员工时能否收取风险抵押金、保证金，或扣留员工相关证件？,对此问题，,劳动合同法,有明确规定。第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”而违法收取押金的法律责任在第八十四条规定为“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限

11、期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”,在实践中，很多用人单位为了便于管理和制约劳动者，防止劳动者在辞职、或被解除劳动合同时发生拒不移交工作资料等情况发生，大多会在招聘员工时收取数额不等的押金，但根据法律规定，违反该条的法律责任并不重。故该种做法在今后工作中可灵活适当掌握。,三、刑法,一、什么是刑法？,刑法是规定哪些行为是犯罪、并给犯罪人何种刑事处罚的法律。犯罪和刑罚构成刑法的基本内容。,二、刑法基本知识：

12、1,、,非国家工作人员受贿罪,：,我们首先从概念入手，了解一下什么是非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。（主体仅限于非国有的公司企业）刑法,第一百六十三条,规定，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（一万元以上），处五年以下有期徒刑或者拘役,（,1,个月至,6,个月）,；数额巨大的（十万元以上），处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违

13、反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。（回扣是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物、或者其他方式退给对方单位或者个人一定比例的商品价款。折扣是指商品购销中的让利，是经营者在销售商品时，以明示并如实入账的方式给予对方的价格优惠，包括支付价款时对价款总额按一定比例即时予以扣除和支付价款总额后再按一定比例予以退还两种形式。折扣作为商业竞争的重要手段之一具有以下特征：折扣是发生在买卖双方之间的，只有经营者相互之间可以给付折扣；折扣必须采取公开明示的方式，如实入账；折扣表现方式表现为对明码实价商品实行比例打折）。,职务侵占罪：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位

14、的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。（主体也仅限于非国有的公司企业工作人员，国有的公司企业工作人员违反上述规定的，则构成贪污罪）,刑法第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（一万元以上），处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的（十万元以上)，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。,挪用资金罪：刑法第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大（2万元以上）、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大（2万元以上）、进行

15、营利活动的，或者进行非法活动的（1万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的（20万元以上），或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。,4,、故意伤害罪,：,故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。刑法规定的故意伤害罪所谓的“达到一定的严重程度”是指达到轻伤标准的。,刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。,5,、盗窃罪：盗窃罪

16、是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。,刑法修正案将,第二百六十四条修改为：盗窃公私财物，数额较大（,800,元以上）或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役（,1,个月至,6,个月）或者管制（,3,个月至,2,年），并处或者单处罚金；数额巨大（,8000,以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（,4,万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。,在商场内一旦发生盗窃案件，首先需要保护好现场，然后立即报案。公安机关会在第一时间到达现场展开现场勘查，获取重要证据。,03,02,01,侵权责任法自2009年12月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自2010年7月1日起施行。,规定了以下七种侵权责任的承担方式：产品责任、机动车交通事故责任、医疗损害责任、环境污染责任、高度危险责任、饲养动物损害责任、物件损害责任。,下面就两种典型的侵权责任进行讲解。,四、侵权责任法,一、产品责任。,“三鹿奶粉”事件的发生，给人们留下了太多的思